Хмельницький · Full-time · Релокація розглядається

ДИРЕКТОР

Операційне управління · Pitaya

Pitaya — преміальний бренд купальників з українським виробництвом і власною операційною платформою. Зараз ця роль — на власнику. Ми хочемо це змінити.

Пряме підпорядкування власнику
Операційна автономія по відділах
10+ років досвіду
Досвід в IT — перевага
↓

Три рівнозначні складові

01
Лідерство і люди
Авторитет через приклад. Однаково добре спілкується з швачкою і з маркетологом. Може бути і м'яким, і жорстким — залежно від ситуації.
02
Аналітика і процеси
Бачить причинно-наслідкові зв'язки між відділами. Lean у крові: одна хвилина запізнення — це вже хаос.
03
Технології і розвиток
Pitaya OS, Claude, AI-інструменти. Не розробник — але розбирається і може поставити задачу. Постійно навчається.

Як розподіляється час

Системна робота — аналітика, Pitaya OS, інструменти 40%
Звітність, аналіз кампаній, зв'язки між відділами
Робота з командою — спілкування і відповідальність 30%
Зворотний зв'язок, підтримка керівників відділів
Присутність у процесі — виробництво і атмосфера 30%
Lean-покращення на місці, відчуття живого процесу

Кого ми шукаємо

Досвід і зрілість
  • 10+ років, значна частина — у невеликих компаніях або побудові бізнесу
  • Гнучкість малого бізнесу: без бюрократії з великих корпорацій
  • Виробничий або операційний досвід — буде перевагою
  • Досвід керівництва командою — живий, не теоретичний
  • Досвід в IT-індустрії — перевага
Характер і підхід
  • Береш відповідальність без нагадування
  • Lean у крові: розумієш що з дрібниць складається хаос
  • Авторитет через приклад — люди бачать як ти живеш те, що проповідуєш
  • Стійкий під тиском, відкритий до людей
  • Стежиш за новими інструментами і використовуєш їх

Часті запитання

Яка реальна зона відповідальності з першого дня?

Не стратегія — операції прямо зараз: виробництво, склад, команда 50+ людей, постачальники. Власник повністю знімає з себе операційну відповідальність і передає тобі. Стратегічні рішення — разом.

Чому релокація обов'язкова?

Виробництво фізичне. Lean — не дистанційна дисципліна. 70% впливу директора — це присутність, не відеодзвінки. Ми не шукаємо того хто «координує» з Києва.

Яка компенсація?

Фіксована частина + прив'язка до операційних KPI. Конкретну цифру обговорюємо після розуміння досвіду. Діапазон — вище ринку Хмельницького для людини з реальним операційним бекграундом.

Що означає успіх через 6 місяців?

Власник не думає про операційні питання. Команда знає до кого йти. Виробничий процес стабільний без ручного втручання. Pitaya OS — щоденний інструмент.

Це стартап чи стабільна компанія?

Ні те, ні інше. 5+ років на ринку, власне виробництво, 50+ людей. Немає бюрократії, є простір для змін. Якщо будував великий корп. відділ — тут незручно. Якщо будував з нуля — знайомо.

Відгукнутись

Розкажи коротко — що будував, чим керував.

Резюме вітається, але не є головним. Нам важливо зрозуміти як ти мислиш і що тебе драйвить.

Відгуки розглядаємо особисто. Якщо бачимо match — виходимо на зв'язок протягом 3 робочих днів.

📍 Хмельницький · Full-time
Релокація — необхідна фізична присутність

Відгукнутись

Введіть ім'я
Перевірте email
Розкажіть детальніше (мін. 20 символів)
Розкажіть детальніше (мін. 20 символів)

Після форми — коротке профільне тестування (≈7 хвилин)

01 / 06
1 / 40
15
Профільний звіт

Операційний директор · Pitaya

—
відповідність

Профіль

Деталі

Що далі — команда Pitaya розгляне вашу заявку і зв'яжеться протягом 5 робочих днів. Питання: pitaya.office@gmail.com.

Дані зберігаються 6 місяців. Видалення за запитом у будь-який час.